Evaluaciones hire
Evalúa tu talento con evaluaciones soft skills y obtén informes detallados en menos de 30 minutos para una selección precisa y eficiente, y prevé el rendimiento de los candidatos clave para tu empresa.
Descubre el potencial humano: evalúa las soft skills que impulsan el éxito
Alguna de nuestras soluciones
test soft skills
La prueba se compone de cuatro grandes factores que aglutinan 20 competencias, dando cabida a un amplio abanico de comportamientos dentro del ámbito laboral.
test cultura, valor e integridad
El informe generado ofrece una visión holística de la personalidad del usuario, destacando su arquetipo cultural dominante y sus valores fundamentales. También proporciona una evaluación del grado de integridad del individuo, así como los valores específicos relacionados con la integridad que mejor lo representan.
test abstracto
Este test tiene como objetivo evaluar la capacidad del usuario para reconocer y aplicar principios de secuenciación, lógica y patrones visuales en un período de tiempo limitado.
test de ventas
Algunos tipos de evaluaciones que podrás obtener son: habilidades de cierre, manejo de objeciones, proceso de ventas, prospección, gestión del tiempo.
test retail
conocimientos generales, servicio al cliente, gestión de inventarios, visual merchandising, ventas & marketing, gestión de personal, gestión financiera, cumplimiento normativo, tecnología & digitalización, cadena de suministro.
test Marketing
google ADS, redes sociales, SEO.
test tradicionales
Evaluaciones psicolaborales generadas por una psicóloga de manera online o presencial con el candidato. Los informes de estos test pueden ser entregados entre 24 a 48 horas.
otros test
Descubre otros test que generaran un impacto en tu negocio debido a la presicion, flexibilidad, tiempo y costo.
Conoce a tus candidatos más allá de su CV: evalúa sus habilidades blandas
Preguntas Frecuentes
Es la medición de competencias en base a las características de la posición y la capacidad de aprender y afrontar nuevos problemas en el trabajo. Sabías que 9 de cada 10 reclutadores afirma que cuando una contratación no funciona generalmente se debe a la falta de soft skills. Este test tiene como beneficios:
- Ahorra un 57% del tiempo en contratación de los candidatos.
- Mejora hasta un 90% la experiencia de los candidatos.
- Reduce un 29% la rotación en los primeros 6 meses.
- Reduce en un 90% los sesgos de contratación.
La evaluación de Fit Cultural de hire no se limita a las habilidades técnicas. Analizamos la cultura, valores e integridad de los candidatos y colaboradores.
¿El propósito? Garantizar que se ajusten al ADN y la cultura de tu empresa. Realizamos un examen exhaustivo de 36 valores, elaboramos un informe detallado que revela las ideas predominantes, áreas de alta compatibilidad y comportamientos esperados.
Ahora bien, ¿Por qué deberías probarlo?
- Construye equipos fuertes, alinea a tu equipo con los valores de tu empresa para un ambiente de trabajo armonioso.
- Toma de decisiones Informadas para que bases tus decisiones de contratación en datos sólidos sobre la cultura y los valores.
- Desbloquea un futuro de éxito, fomenta una cultura empresarial sólida y sostenible.
hire cuenta con test transversales a todos los rubros, además de contar con algunos específicos que se diseñaron para perfiles y rubros que requerían una alta demanda especificidad.
Los test tradicionales son:
- CPS.
- Wonderlic.
- Luscher.
- Zullinger.
- proyectivos.
- Entre otros.
- Extendido: se encuentra el puntaje de la persona y luego un desglose por competencias y puntaje individual, análisis de comportamiento, fortalezas y áreas de mejora.
- Entrevista: nuestra plataforma nos entrega una guía para nuestra área de test, saca el puntaje de la persona por cada competencia evaluada y preguntas base para el candidato de acuerdo a sus respuesta. Incluye preguntas de problemáticas, situaciones, experiencia entre otros.
- Candidato: feedback para el candidato, donde se muestra las competencias que se evaluaron, sin mencionar su puntaje o si paso al siguiente filtro de contratación.
- Los resultados de los candidatos se reciben en tiempo real.
- El envío de los correos a los candidatos se realiza de forma automática, es decir, el reporte de candidato se puede enviar inmediatamente el candidato finaliza la prueba.
- Si el candidato no contesta, de igual manera se envían recordatorios a aquellos candidatos que no han realizado la prueba.
¡Descubre cómo nuestras evaluaciones pueden transformar tu proceso de reclutamiento!
y se parte de las empresas que ya dieron el primer paso.